对于seo人员招聘的问题，我有一些了解和研究，也可以向您推荐一些专业资料和研究成果。希望这对您有所帮助。
文章目录列表:
1.从SEO招聘得出SEO需要具备怎样的素质
2.网站运营和网站SEO哪一个更有发展前途？哪一个工资高一些？
3.SEO推广需要做些什么
4.到seo公司去招聘时别人总问百度和google的排名机制是什么？应该怎么回答？
5.如何做好百度的SEO优化策略
6.seo优化什么？我不懂，招聘SEO主要负责做什么呀，具体给我说下，重谢
从SEO招聘得出SEO需要具备怎样的素质
SEO优化专员必备具体以下的几种素质与能力：
工作经验很重要，虽然说诸葛亮在刘备请出山之前也没兵经验，但是站企业角度立场来考虑的话，工作经验的确是一个降低沟通成本与获得人才效率比较高的一种方法。
比较扎实的电脑基本知识，因为在网站推广过程中都是以电脑打交道。
比网站建设与网站程序基础有一定的了解，比如懂得THML优码知识，与了解CSS+DIV布局，SEO优化包括站内优化与站外优化，虽然SEO优化专员不是网站设计师与网站程序员，但是必需对网站的THML代码局部更改与网站的程序作出更符合搜索引擎调整优化方向，所以必备懂得这方面的基础知识。
一定的文字功底，这点显得比较重要的，因为目前国内搜索引擎老大是百度，而百度是最为注重原创性的内容，号称最懂中文的百度早已有一整套成熟的算法，得知网站内页原创与否，原创度怎样。这些对网站的权重有重大的影响，面网站关键词的排名，是靠网站整体权重拉动的。所以原创性内容也关符到网站关键词的排名。
其它一些因素，这个网络营销SEO优化无直接的关联，只一些通用的能力素养，比如时间管理、工作规划、团队精神、学习能力、创新能力等等这些，这些是无法量化的指标来的，在所有工作当中都非常重要，是一种无形无相但却又很重要的东西。主要看平时的积累功夫与个人的觉悟。
网站运营和网站SEO哪一个更有发展前途？哪一个工资高一些？
SEO新手应该做点啥?如何能够把刚入职场的试用期度过，成功转正，然后再把排名、流量的关卡一点点度过呢?这些其实不是问题，相信一个公司招聘SEO的同时，不会只有你一个，而且也不会指着你去改变这个网站的现状，既然是新人，就要多跟着自己的领导以及那些工作经验丰富的人多学、多看、多了解。还有很多小白也是面临的问题是，老板天天催促，或者新人去了不知道做啥，下面我就聊聊这个难题，争取早日转正，加薪……
第一步：入职以后一定要先恭维你的上级和你的主管上级，最主要的是老员工，一定要谦虚，学会恭维他们，他们才会给你讲解这个网站的主营业务，让你快速了解网站是做啥的，这个网站遇见过哪些问题，是否出现过大事，这里指的是被惩罚作弊，然后你一定要问问，这个网站是用哪个系统做的，有的SEO主管会显示一下自己的实力，问你一些如是否会KEYWORDS描写TITLE描写还有DEION描写等等，这里暂且就说META信息的描写吧。
作为刚入职的新人你一定要说这个网站的META信息写的好，很精确，总之让你的主管拥有自豪感，他会告诉你更多知识。第一步还是你要了解这个网站的主营业务，说白了就是要清楚这个网站是做啥的再说后面的。
第二步：确定网站方向你写出一组你认为比较好的META信息(也就是title、标题、描述)，然后交给你的主管，一定要让他指点，记住了，交给他之后他会以各种理由来说出问题，这时候你要认真听，不管说的对不对，然后照着他的意思改完之后，以后只要涉及到META信息的时候他都会找你。这样你就确保你的存在价值了，这里说的是新人。在你确定你有这一项工作的时候，你一定要研究下一步也就是网站有多少栏目或者二级频道，这些频道有没有解析二级域名。然后列出表。
第三步：列出表表格，首页、二级页、或者二级频道的META信息都整理出来。然后使用“爱站”、“站长工具”查看你网站的排名，分析你整理关键词的排名，并且要使用百度指数这个工具去查看这些词的指数，然后报给你的上级，针对一些重点词，你的上级主管自然会有其工作方法，或者是做外链，或者是找合作他们会用他们的方法把这个词的排名做上去，你放心，一个高指数的KEYWORDS你的上级是不会往死里为难你的，如果你就是主管，那你就得想办法做了，没办法谁让你有经验。记住了做高指数的词，通过外链效果很显著，但是要多发一些。
第四步：主动了解网站。作为一个SEO新人，要了解网站的每一个频道的具体数据，如果是二级域名，要查看每一个二级域名的内容，帮助这些频道的负责人挖掘出你认为有价值的关键词，设定好规划之后，你可以整理一些文章在频道里面发，然后观测收录状况，你也可以自己找一些软文进行编写。SEO新人要抓紧了解术语，并且要研究百度站长平台。下面先推荐几个工具：CNZZ、百度指数、百度统计、站长平台、站长工具。这五个工具一定要巧妙利用，这样对你的知识增长会非常快速。说到这里你把这些工具都用会了，每天观测一些词的排名进行数据排名的表格整理。
第五步：平台 说到这里说到了平台，作为一个SEO新人，不用你去操作哪些平台，但是你要了解，这对你以后的优化会有好处。不管是谁，面对新站都不可能在两三天就能排到首页，但是用好百度平台效果就不一样了。百度文库、百度知道、百度贴吧、新闻源一定要先了解这三个平台，在你了解之后，你的主管会告诉你这三个平台你需要做哪些东西，但是你一定要知道你应该做啥，占位。利用百度自己的平台去占领你要优化KEYWORDS的位置，这一点我会在后面讲解，如果你现在在职可以让你的主管告诉你这些知识，然后寻找一些优质资源来优化。
回归：软文 你如果是一个新手，不管是哪一种推广，都要先从站内下手，也就是网站的内链，你不懂技术的话也要知道越清晰的链接越好，还是说说内容为王的内容这一块吧，做SEO，新手还是老手都难免巧妇难为无米之炊，没有内容用啥推广，因此要整理出至少几十或者上百篇软文，为推广打好基础，你先要根据每个频道来整理出需要的软文，这个时间就能要你一个多月，整理好了软文之后，先确定发布的地点，是站内还是平台，先保证站内的文章丰富了，然后在平台发布，发布的过程中优化好你的KEYWORDS。做完这些工作，你的主管通常会安排你一些如友情链接等外链的工作来做，这个时候，你要开始积累资源，至于再后面的内容我会在后面的课程一点一点发布……
SEO推广需要做些什么
网站运营高一些
一
网站运营的主要职责：
负责统筹本部门各岗位（网站编辑、网站美工、网站文案、网站策划、网站程序等）的整体工作
负责将上级领导分配下来的任务，按下级岗位进行分配，并监督执行
负责将其他部门派发的任务，按下级岗位进行分配，并监督执行
在职责范围内，协调下级岗位与其他部门岗位的工作
在职责范围内，对下级岗位不能处理的问题进行处理
对于不能在职责范围内处理的问题，上报上级领导进行处理
负责本部门岗位人员规划，拟定招募计划与需求，并在人事行政人员协助下，对空缺的各岗位人员进行招募
负责对下级岗位人员工作绩效的考核和评审，以及转正解职、升职降级的申请
负责本部门各项制度（内容编辑制度、流程编辑制度、程序开发制度等）的制定
负责网站运营相关各项文档（各项资质申请、高新企业申请等）的撰写
负责与业务部门进行沟通，了解网站开发和修改的需求，形成技术文档，供网站系统开发商进行开发和修改
负责与网站系统开发商进行沟通，保证业务需求通过技术方式得以实现
负责控制网站系统开发商进度，保证开发进程如期进行
负责网站系统功能测试（黑盒测试、白盒测试、内部测试、公开测试），以及时发现问题，并汇总成测试报告，供开发维护人员进行修改调试，保证系统运行通畅
负责网站运营设备（服务器、路由器、交换机等）的购置方案制定、安装配置与日常运行维护
负责网站运营环境（主机托管、网站域名、通用网址等）的构建，接洽与甄选IDC、ISP，保证网站运营环境的畅通、稳定、高效
负责网站各项运营资质（ICP备、ICP证、红盾315、公安局备案等）的办理、月报、季报、年审工作
负责网站各项运营认证（可信网站等）的办理、年审工作
负责公司办公网络（光纤、宽带等）、办公设备（台式机、笔记本、路由器、交换机、无线AP基站、打印一体机等、办公服务器等）、办公系统（办公系统、财务管理系统、企业邮箱系统、电话会议系统等）的购置方案制定、安装配置与日常运行维护和管理
在下级岗位（网站编辑、网站美工、网站程序、网站策划等）空缺时，临时替代下级岗位工作（网站商品信息整理、发布、维护，网站广告设计制作，网站程序维护，网站基础文档、网站流程文档等）
在其他相关部门岗位（网站采购等）空缺时，临时替代其他相关部门岗位，完成相关工作（网站商品分类规划、网站商品信息采集）
上级领导安排的其他相关工作
二
网站SEO职责
1、全面负责网站SEO工作，制定SEO策略，建立SEO标准，对SEO效果负责；
2、负责公司网站面向主流搜索引擎的自然结果排名优化，提高网站流量；
3、精通主流搜索引擎优化排名提升技巧，包括站内优化、站外优化及内外部链接优化、关键词优化、代码优化、优化，了解白帽黑帽手法的差异和尺度；
4、负责公司网站内容，网站结构VS搜索引擎中用户输入相关关键词之间的优化；
5、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案；
6、不断开拓网站的外部链接，保证网站PR值、alexa排名；
7、分析网站排名，对站点及内链进行整体优化；负责制订网站本身的优化方案；
8、负责网站SEO、网站的各种流量推广方案的执行与跟踪，监测baidu、google收录和排名规则
两者对比个人觉得网站运营责任大一点
到seo公司去招聘时别人总问百度和google的排名机制是什么？应该怎么回答？
1、关键词的研究并选择
首先要把需要做的关键词都列表出来，尤其是要分析用户习惯的关键词。在对客户的网站、搜索引擎占有率和市场目标进行分析后，SEO工作室需要与客户共同建立关键词列表，用户将通过这些词来搜索客户公司的产品或服务，同样客户也会提出在搜索引擎需要获得的关键词排名。
2、全面的客户网站诊断和建议
在建立了全面的关键词列表后，就需要对客户网站进行全面诊断，目的是让客户网站的每个页面都在搜索引擎获得更高的排名，全面的诊断和建议包括搜索引擎的快照时间、收录速度、每个网页的具体内容和元信息优化的分析，使客户网站更符合搜索引擎的排名要求。
3、搜索引擎和目录的提交
一旦客户网站的建议被应用上，就需要把客户网站系统性的提交到目录和搜索引擎中。选择高质量的目录是最关键的，比如DMOZ、hao123网址大全等。
4、月搜索引擎排名报告和总结
衡量自然搜索引擎优化是否成功，就可以通过搜索引擎来检查先前制定的关键词。做的比较好的SEO工作室，一般都会提供一个基线排名报告，报告会根据每一个关键词在每一个搜索引擎中显示客户网站的排名位置。
如果客户的网站以关键词来排名，那么这个基线排名报告将显示具体的页码、位置，以及关键词排名的搜索引擎。此外，好的SEO工作室还会提供一篇每月摘要，这篇每月摘要将显示客户网站总的搜索引擎优化的进展，商讨具体的排名计划。
五、季度网站更新
自然的搜索引擎优化和营销目标，都是通过每个季度客户网站的更新，而不断改变搜索引擎的显示。这些更新通过结合搜索引擎的算法，将附加的产品关键字推广出去。搜索引擎优化不只是一个结果，而是一个持续不断的过程。
扩展资料：
SEO：汉译为搜索引擎优化。是一种方式：利用搜索引擎的规则提高网站在有关搜索引擎内的自然排名。目的是：为网站提供生态式的自我营销解决方案，让其在行业内占据领先地位，获得品牌收益。
优化目的：
1）随着网络的发展，网站的数量已经数以亿计，互联网上的信息量呈爆炸性增长，加大了人们寻找目标信息的难度，而搜索引擎的出现给人们寻找信息带来极大的便利，已经成为不可或缺的上网工具。
2）根据人们的使用习惯和心理，在搜索引擎中排名越靠前的网站，被点击的几率就越大，相反，排名越靠后，得到的搜索流量就越少。据统计，全球500强的公司中，有90%以上的公司在公司网站中导入了SEO技术。
3）一般的网络公司因缺乏专业的营销知识和理念，仅从技术的角度出发为您建造网站，美工只管将您的网站设计漂亮，程序员只管实现您要求的功能模块，这样做出来的网站是有缺陷的，不符合搜索引擎的收录要求，所以必须对网站进行全面的针对性优化。
百度百科-搜索引擎优化
如何做好百度的SEO优化策略
一种是付费的排名方式，百度竞价/谷歌广告都是只要出钱就可以排在搜索关键词的最前面，当然都会标注广告提示，谷歌的广告标注要明显些；
一种是自然排名，也是免费的，这个就是根据网站的域名、权重、内容、外链、友链等等一些网站相关数据综合之后的自然结果索引排名。
seo优化什么？我不懂，招聘SEO主要负责做什么呀，具体给我说下，重谢
针对企业利用百度SEO优化推广已经不是一个陌生和新鲜的名词了，然而企业SEO优化推广到底做什么？我想很多人还是比较模糊。甚至一些公司招聘SEO优化人员的要求上写的：要求能DIV+CSS、PHP开发、数据库维护、服务器管理，甚至有要求会组装电脑，制作网线的。作为一个长期从事SEO优化工作的人来说，看到这些我真的很无语。虽然不是说做SEOer就不应该会这些，但是用这些标准来招聘SEOer，感觉真是让人啼笑皆非。
SEO优化是一种过程，他的目的是为了提高网站的流量和质量，实施的渠道是搜索引擎，获得的流量是根据目标关键词搜索结果点击而来的自然流量。这样一看就会比较清楚，SEO优化是一种长期的综合性的市场营销工作，和组装电脑、制作网线是完全不搭调的；过程中虽然会涉及DIV+CSS、PHP开发，但工作并不完全一致。
第一、选择稳定的服务器
不要为了节约成本使用一个低廉的服务器，这样的服务器极不稳定，会让用户迟迟打不开网页，他们是没有时间慢慢等待的。在百度优化中，在建立网站之前就要到正规公司购买一个独立稳定的服务器，保证网站的运营速度，网站发展得才会越来越顺利。
第二、做好301重定向
网站在发展的过程中不可能总是一帆风顺，总会遇到大大小小的问题，做好301重定向，一旦网站遇到问题的时候，可以减少网站的损失。
第三、市场分析
根据自己产品的特点，选择合理的关键词，然后可以到百度下拉框、相关搜索里去分析一下关键词的竞争度，如果竞争度太大的话，最好稍微修改一下，否则你的竞争对手太强大了，你很难超越他们。
可以拓展一些长尾关键词，虽然这样的关键词搜索量不高，但是转化率确是非常高的，能有效地降低把网站做到首页的难度。
第四、链接资源
外链直接影响到网站的排名，但是外链不是随随便便就能建立的，不能为了外链而外链，更要注重外链的质量，选择外链资源的时候，要看看对方网站排名稳不稳定、快照有没有及时更新等等，如果各方面都运营良好，并且与自己网站相关的话，才能建立链接，这样的链接才能很好地引诱蜘蛛来到你的网站，对百度优化有很大的帮助。
给一个公司网站做SEO,该从哪里下手
SEO,主要是引擎技术优化，提升网站的排名，一般做SEO都倾向于谷歌做引擎。而对于招聘SEO，实在是没有必要，因为SEO做的好，都是组建专业的公司，您如果是网站推广，其实，个人的建议还不如花钱找百度做企业推广呢。
做SEO最重要的是内容和外链，而做内容最重要的是关键词，因此为公司网站定制合适的关键词，并且把这个关键词合理地分布在网站的网页当中，再做一些比较好的外链，过一段时间就会取得比较好的效果。
做SEO是一个长期的工作，短期内很难看出明显的效果，如果在短期内就能看到比较好的效果，那可能不是一个好的信号，因为短期内如果能看出效果往往需要比较大的优化程度，而这如果把握不好是非常容易导致被降权的。
至于源码，首先你可以自由地增加和修改网页内容，如果公司网站是由CMS做的那就更好说了。
以下内容为引用：
SEO的基础：理解和应用符合web标准化的页面结构；
SEO页面选择：首页、信息列表页（相关聚合页）、最终页等是适合优化的页面，如招聘网站的首页、某个类别的列表页、公司页、职位页都是重点优化的页面；
SEO内链策略：避免单层次的自上而下的链接结构，应该是网状的链接结构。实际操作中可以考虑文章的关键词链接至相关列表，或信息的分类链接至分类列表等，内链既是SEO，也是信息导航的一种，不要太刻意；
SEO关键词策略：
核心关键词：如“广州人才网”这样的词，通常做这样的词成本很高，用户搜索命中率高，但由于同类网站太多，较难取得好的排名；
长尾关键词：比如“广州服装设计师招聘”（地区+职位名称+招聘）、“罗蒙男装广州分公司招聘”（公司名称+招聘）这样结构特征的关键词，长尾关键词分布广，单个命中率低，但这个尾巴很长，词量大，整体命中率很高。这一点需要看网站的信息特征，像新闻类的网站没有这样典型的特征；
关键词布局：百度很重视关键词的频度，将需要优化的关键词合理布局在页面中，按我的经验可以在10个左右，当然也有建议在6%左右，可以利用工具来看，各区块的表头及其他元素的title描述等都是可以考虑的对象，再可见文本比不可见文本质量要好；
避免采用隐藏或不可见等方式堆砌关键词；
发现热门关键词和用户搜索特征：
关注网站的统计系统（类cnzz,51.la等），可以发现自己网站的热门关键词；
同时，要发现用户的搜索特征，这是非常重要的一点，即上面说的“长尾关键词”。
查看搜索引擎提供的相关关键词，自己在站内合理使用；
观察搜索引擎在搜索结果中加亮的词，加亮的不一定是搜索的词，可能是搜索引擎已经组合过的词，这意味着是用户的搜索特征，发现这一点可以帮助我们分析用户搜索特征，合理组合网站的关键词结构；
SEO链接地址优化：简短和释意的链接地址最受欢迎。好的链接地址如：/category/drag-link、/proct/mitsubishi-galant-drag-link-lhd-ma-151985–pid1763等，可以将关键词列入标题中；但中文许多信息不是很方便设置到链接地址中，如/company/1023、/job/98678就很简单明了，这也很好。动态地址没有问题？参数少一些就好。
站外SEO：
站外链接：有一个原则可以参考“人家如何称呼你，你就是什么”，因此链接文本的选择非常重要，这一原则被广泛应用在文本选择，以及各类提示中，以便为目标url增加投票；
链接导出：
不要链接坏站，大忌；
尽量不要链接跟网站本身没有任何关联的网站，理由一是对用户没啥好处，二是可能会影响自己；
好了，今天关于“seo人员招聘”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“seo人员招聘”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。
