大家好，今天我来为大家揭开“seo经理招聘”的神秘面纱。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了整合，现在就让我们一起来探索吧。
文章目录列表:
1.听说北京互动SEO论坛最近在招聘招募BJTEAM论坛区长、BJTEAM版主有谁知道哪里应聘啊？
2.如果一个没有seo工作经验的人，面试需要注意什么？
3.SEO优缺点？
4.seo优化什么？我不懂，招聘SEO主要负责做什么呀，具体给我说下，重谢
5.如何轻松通过SEO招聘面试
听说北京互动SEO论坛最近在招聘招募BJTEAM论坛区长、BJTEAM版主有谁知道哪里应聘啊？
BJTEAM纳贤招士—招募论坛区长、版主
BJTEAM纳贤招士—招募论坛区长、版主，欢迎有志之士前来报名参与。
北京互动-SEO论坛是由北京SEO团队发起，发起时间2010年7月，论坛是以区域学习划分！我们致力于让各位朋友在北京互动中享受到高质量的 绿色的互动体验。随着团队的不断壮大、成长，现需招募更多的有志之士加入BJTEAM， 我们相信优质的人才必定在这里能成为优质的品牌，我们一起营造极具竞争力的软性环境。
招募流程： 实习版主（ 试用一个月合格）—-> 申请 版主 —-> 申请 超级版主 —-> 申请 副区长、督察员 —-> 申请 区长 —-> 申请 论坛创始人（论坛最高身份与权力）
以下是对各职位职责详细描述，和论坛各板块的分类介绍。各位可根据职责描述结合版块内容，选择感兴趣能胜任区域、版块。
一、北京互动论坛管理模式以及职位职责：
论坛管理模式：
总管理——区长——版主——论坛会员
区长设置：网络编辑（采集员）、信息管理员、督察员、
区长：
1、负责所在区的管理和运营，以及各个区的版块疑难问题解答
2、负责管理所在区的各个版块协调运营
3、负责策划和规划所在区的发展目标与方向
4、负责所在区帖子内容的完善与回复
5、负责该区的优秀的帖子加精华、优秀问题解答者给予评分，鼓励
6、负责本区的版主招募工作
督察员：
1、负责所在区的区长、版主进行监督和管理
2、负责定期定时检查所在区的帖子合理、合法性（如帖子、辱骂帖子）
2、负责管理所在区的各个版块协调，以至于团结，使论坛发展更好
3、具体情况，督察员可以直接向总管理员charlie.Qin汇报情况
网络编辑：
1、网络编辑即文章采集员，负责搜集各个论坛的经典文章收集，然后发到所在区的版块上
信息管理员：
1、负责所在区的日常管理（如会员审核、帖子审核、违法帖子的删除等）
2、负责管理所在区的各个版块协调运营
3、负责策划和规划所在区的发展目标与方向
4、负责所在区帖子内容的完善与回复
版主：
1、负责所在的版块管理和运营，以及版块的帖子问题解答
2、负责策划和规划版块的发展目标与方向
3、负责所在版块帖子内容的完善与回复
4、负责该区的优秀的帖子加精华、优秀问题解答者给予评分，鼓励
5、负责本版的版主扩展招募工作
二、北京互动论坛区域介绍-论坛总共分五大区，24个版块
论坛总共分五大区，24个版块
一区：≡ 新手SEO试水专区（三人行必有我师）≡
版块： 新手SEO转正专区
SEO咨询
SEO常见问题和解答
咨询charlie.Qin、版主、达人
二区：≡ SEO技术交流区（向专家学习，在实践中成长） ≡
版块： 今日话题
SEO达人文章集
企业网站SEO交流
Baidu 专题交流
Google专题交流
英文SEO交流
企业网络营销/电子商务研究
淘宝店铺优化
网站建设、程序技术支持
三区：≡ SEO人才市场与交易 ≡
版块： SEO人才招聘
SEO接单服务区
友情链接交换区
四区：≡ 资源下载专区 ≡
版块： SEO常用工具下载
网站源码下载专区
网络营销策划方案
五区：≡ 北京互动论坛站务区 ≡
版块： 公告&意见
活动专区
管理员、版主、达人 专用区
三、北京互动纳贤之心
邀请优秀人才加盟 实现自己的梦想
BJTEAM 的成员中有SEO先驱者和SEO后生，
有专业程序设计员和美工设计员…
我们是年轻的团队
为了共同的理想走到了一起
希望你的加入
使BJTEAM更完美
……
四、论坛目标
帮助更多seo新人，解答更多seo相关问题，做专业的seo论坛
五、发展意愿
做行业佼佼者，SEO专业技术论坛，帮助更多SEOER新手解决更多SEO疑难问题。
愿你的加入给我们带来新的活力，我们也将一起打造更广阔的天地！
我们相信优质的人才必定在这里也能成为优质的品牌，我们一起营造极具发展力的软性环境
如果一个没有seo工作经验的人，面试需要注意什么？
就我的经验来谈这件事，对于优选人才，应该注重的学习能力，不要太在意文聘和培训机构，对于技术，如果能找到厉害的固然好，如果没有只需要一些差不多的就行，但是主要是找一些有想法，有自助思维能力的人，新鲜血液需要不断的串流才能发挥其作用。所以在招聘的时候，要注重个人特点，才能抓住优质的人才。
SEO优缺点？
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
seo优化什么？我不懂，招聘SEO主要负责做什么呀，具体给我说下，重谢
主要有以下几个方面：1、 被动性：搜索引擎会不定期地改进算法，这就要求对网站进行及时的调整以迎合新算法，这样才能长久享受搜索引擎带来的好处；2、 不确定性，搜索引擎优化人员并不是搜索引擎的开发者，与搜索引擎也没又有什么密切的关系，所以并不能向任何人保证在指定的时间内，实现某一关键字的指定排名；3、 施工时间长，从开始对网站进行优化到实现关键字的目标排名，一般需要2-6个月。对于竞争十分激烈的关键字，还可能更长；尽管SEO有很明显的缺点，但是作为主要的搜索引擎营销方式之一，SEO必定有着很特别的魅力，SEO除了具备搜索引擎营销的优点外，下面介绍几种SEO的优点：1、 不要承担“无效点击”风险。不管点击网站的是潜在客户还是竞争对手，我们都不需要为此付出任何代价；2、 持久性，一般情况下，采用正规的优化网站方法，排名效果比较稳定。除非搜索引擎算法发生重大的改变或者强大的竞争对手后来居上，否则不会又太大的变化；3、成本较低，从某个角度上看，SEO是一种“免费”的搜索引擎营销方式。对于个人网站来说，只要站长掌握一定的搜索引擎优化技术即可。对于企业来说，成本主要来自于从事搜索引擎优化员工的薪酬或雇佣专业搜索引擎优化公司所花的费用。
如何轻松通过SEO招聘面试
SEO,主要是引擎技术优化，提升网站的排名，一般做SEO都倾向于谷歌做引擎。而对于招聘SEO，实在是没有必要，因为SEO做的好，都是组建专业的公司，您如果是网站推广，其实，个人的建议还不如花钱找百度做企业推广呢。
这里提供8个技巧帮助你轻松度过面试：
1. 提前知道你要去哪参加面试。
不要等到面试那天才查找面试的地点和公司的联系电话。你可以通过公司官网，提前几天确认面试地点。
2. 下载好行车路线。
也可以利用智能手机或GPS，寻找可能的行车路线并预计开车时间。我很喜欢使用谷歌地图，因为我可以放大地图显示效果，看看实际建筑的模样。当然最坏的情况就是周末开车先去一趟，那样就可以在面试前确定最佳行车路线。
3. 准确地知道HR的姓名。
记得将招聘启事打印出来。因为每次让我惊讶的是，有很多人出现在面试现场，但不知道他的HR的是谁，有的甚至不知道自己要面试的岗位。
4. 为面试安排好时间。
安排好自己的时间，就可以避免匆匆忙忙地参加完一个面试再去下一个面试或者另外一个约会。交谈顺利的话，面试可能会超出预定的时间。如果你被告知面试时间要延长的话，你可以也必须要告诉其他约好的人你的情况。
5. 对着镜子检查仪表。
在离开家之前，对着镜子从头到脚检查一下。然后，在你下车准备走进公司大厦之前，对着镜子再检查检查，看看发型合不合适，牙齿间有没有异物。
6. 带一片薄荷糖。
在你下车之前，含上一片薄荷糖，但是在面试之前要吃完。千万不要在面试的时候嚼口香糖。
7. 关掉你的手机。
对，你没看错，我说的是关闭手机，而不是把手机调成震动模式。因为几乎任何人都能听到放在钱包或者口袋里的手机震动声。你的注意力应该放在HR那，而不是你的手机。
8. 面试前利用洗手间减压。
离家之前在洗手间呆一会，但面试前不要喝太多的咖啡或者其他饮料。如果在你到了公司后需要上洗手间，那么你可以询问接待人员，并在她通知HR你到了之前快速在洗手间缓解紧张情绪。
今天的讨论已经涵盖了“seo经理招聘”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息，并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论，请随时告诉我。
