大家好，今天我将为大家介绍一下关于世界500强企业招聘的问题。为了更好地理解这个问题，我对相关资料进行了归纳整理，现在让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.到了一个世界排名500强的企业，不是名牌大学毕业会受到歧视吗？
2.哪些公司招聘比较稳定？
3.?世界500强的择才之道
4.中铁一局招聘条件
5.500强外企对毕业很多年不是学生的人的英语要求有什么？
6.世界500强企业筛选简历方式有哪些不同
到了一个世界排名500强的企业，不是名牌大学毕业会受到歧视吗？
我觉得非名牌大学毕业会受到歧视，能考上名牌大学的人大多是有学习能力的，这样的人才是公司想要招聘的人。周围的同事都是名牌大学毕业，只有你一个是普通大学，大家可能会不服，明明学历比你高却要跟你做一样的工作。很多公司在面试的时候只分为普通本科跟名牌大学，就连普通的一本也是跟二本三本院校同等待遇。
虽然知道自己的学历比不过名牌大学的，但是我们没有放弃，还是去面试，相信是金子总会发光的，然后就是漫长的等待。有时候面试官看到是非名牌大学的，直接就把你pass掉了，管你说的有多好。这种情况虽然很现实，但是我们也不能怎么样。只能把简历投过去，如果自己确实是有不一样的地方，面试官看中了，自己也就有了发展的机会。
非名牌大学能进世界500强企业，说明本身就有一定的能力，不然也不会在一众名牌大学毕业生中脱颖而出。可能会有一些名牌大学毕业的人会不服，你一个普通大学的也能进500强企业，可能会怀疑你走后门。但是只要你拿出自己的实力来，让他们知道你既然能够跟他们共事，就说明你能吃这碗饭，不是来吃白饭的。
现在的大学生越来越多，除了名牌大学毕业的学生，大多数学生在毕业之后找工作还是比较困难的。有些普通大学毕业的学生很有能力，能进500强企业，但是也遭到别人的歧视，这时候只需要证明自己就可以了。
哪些公司招聘比较稳定？
进入世界500强公司并不是很难的事情，如果你早有准备的话，早晚有一天你会成为世界500强公司的一名员工。下面这篇文章是我从一个论坛里看到的帖子，觉得很不错，应该对你是个启发，你好好看看吧！
又是一年找工作的高峰期，看到弟弟妹妹们诉苦的声音，我也仿佛回到不久前奔波于各种公司面试的日子了。不过人总是在经验中成长，在此贴出本人去500强公司海克斯康成功面试的经历，算是分享一点点经验，希望能给各位一点点帮助。
群面：枪打出头鸟。
坐在香格里拉饭店的会客厅里，已无暇欣赏其金碧辉煌让我等惊叹的魅力，赶紧心里默念早就背了千儿八百遍的英文自我介绍。今天是一次我目标公司的面试，而且是较为麻烦的无领导小组讨论。我们小组分到了一个关于技术安全的讨论题。在按要求发表个人观点时，我没发扬赵本山的抢答精神，导致发言靠后，本来觉得自己的观点很新颖，没想到别人也想到了，不得不重复一些别人说过的。
本人经验：群面陈述时还是早说话的孩子占便宜，所以有把握时还是先发言。
小组讨论时，有个同学非常积极，领导小组讨论的意图甚是明显。不过此君策略甚是有问题，在某个组员陈述时，此君想标榜自己的观点，竟数次打断对方，反驳的激烈程度就像和别人有仇似的！很多面经都提过，一旦出现这样异常积极的人，会影响所有组员的表现，甚至连累整个小组被淘汰，今天我们组撞“大运”了！我只好尽量不和此君正面对抗，所以整个讨论过程中没说多少话。在选出总结者做陈述时，我把我一直在做的小组笔记递给了他，算是表现了一把，他也因此总结的更全面，晚上意外的接到进入下一轮通知。
本人经验：群面中碰到强势组员还是采取保守策略为妙。
多对一：搞好外语，搞到证据。
早就听说外企面试特锻炼人的神经，可面对一群西装革履正襟危坐的面试官，我还是小心脏扑通扑通的跳。幸好我早就身经百战，迅速进入状态。面经大体都差不多，不过有两点还是要啰嗦一下，嘿嘿。
第一，外语很重要，真的很重要。
一次面试一般是5-10分钟，这么短要尽力展现自己，本来就很难，如果外语不流利，很难回答出自己想回答的内容。当然对于英语比较厉害的，我就不班门弄斧了。对于那些“英语猛于虎”的难兄难弟们，也不要害怕，提前几个月准备一下相关的口语完全可以应付。我睡在上铺的兄弟花了巨资去上高价培训班，我这等穷困草民只好弄本合适的英语书急速充电，效果也不赖。现在市场上的英语教材多如牛毛，可我很幸运，当时用的是北大音像出的《西雅图工作英语》，反正是一个巨PP的师姐推荐的，她塞到我手上时说：有了这套“葵花宝典”就能成为杜拉拉，当时我愣了半天忘了问杜拉拉是哪个师姐，不过学了之后的确收获挺大。英语有句谚语”Repetition is the mother of skills（重复是技能之母）”，重复了两个月之后，我的口语也开始有模有样了，信心大增。
当然，既然是恶补来的英语，自然要“敝帚自珍”一下。尤其在面技术岗位时（例如本次面试即是），回答问题过程中不要乱秀英语，以慎重为第一，尽量不要犯错。十个精彩回答，不抵一错破坏。我的应对策略是：不要回答所有的问题，有的问题以不懂直接跳过，擅长问题仔细的谈。
第二，这社会是讲证据的。
在我说到自己在学校期间时说自己领导团队做过六万多字的农村调查，对方自然刨根问底，恨不得问到我们吃完谁刷碗（嘿嘿，肯定不会是我刷）。不过洒家早有准备，回答完问题后把打印成书籍形式的调查报告递上，对方翻看时很惊异。因为这种调查比较特别，所以不管说的多么详细，对方都会怀疑。这时候拿出最有说服力的证据（材料、文章、照片等）就会加深印象。这个也是对面试官不相信你说实话的答案补充。一般情况下，对于一个非同凡响的事情，我们第一感觉就是怀疑一下。这个心理很正常，毕竟面试官和你不熟。我的应对策略就是：要充分准备好实证；即使自己陈述不太好也可由实证来补充说明。
?世界500强的择才之道
1、国家电网
国家电网，在中国世界五百强企业中排名第一，国家电网属于国有重要骨干企业。每年招聘分为两批进行过校园招聘，不同批次招聘人数和专业不同，最终通过网申、笔试、面试环节将成为正式编制员工。
2、中国烟草
烟草行业是一个垄断行业，同时又是一个行业链。烟草公司通过收购烟农的原烟卖给烟厂，要挣第一个环节的钱，烟厂再把原烟通过加工成成品卖给烟草公司，挣第二个环节的钱，烟草公司再将成品烟卖给零售商，挣第三个环节的钱，零售商再将烟卖给消费者，挣第四个环节的钱。每个环节国家都有税收，并且税率相当高。零售商挣的都是小钱，大钱全让烟草公司赚走了。所以在烟草公司工作福利待遇也不会差。中国烟草各省单独招聘，其中分为烟草专卖局和中烟工业，考情各省也不统一。
3、中国石化
中国石油化工集团公司简称中石化，是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。与国家电网同为世界500强企业。中石化基本每年下半年10月份左右和上半年4月份左右都有招聘，下属各单位公告时间也是不统一的。
中铁一局招聘条件
提起世界500强企业，人们很容易将其与高学历人才对应起来，认为只有硕士、博士，才更有机会进入这些世界顶尖企业；也很容易地将他们与名牌、重点大学对应起来，认为这些机会，是名牌、重点学校学生的专利。有很多学生也十分在乎自己的学历高低，似乎高学历代表了好的工作，高的薪水。笔者与近30位世界50–ADV_CONTENT0强企业高管对话后发现，在世界500强高管眼里，大学生中有三方面错误导向：学历导向，典型的表现是学历越高越好；技能导向，典型的表现是证书越多越好，把大学学习当成是一次又一次考证；经历导向，典型的表现是实习单位频繁更换。在这些导向下，「专科生身处逆境」、「二流学校毕业生一律考研」、「研究生就是以前的本科，本科就是以前的大专」，诸如此类的论调在大学生中流行。由于人力资源考评系统的日益完善，世界500强企业正推崇一种开放性竞争。这种开放性竞争不限应征者学历、不限应征者专业、不限应征者经历，而把关注点聚集在求职应征者本身的能力与素质上。他们希望这种开放性竞争能够激发每个应征者的潜能，充分展示自我才华，做自己想做的事。几乎所有的世界500强企业，在用人中始终坚持两个导向：一是适用导向，最适合的就是最好的，谁最适合这个岗位就聘用谁。学历并非用人的标准，看重学历，实际上反映出企业极不成熟。相对而言，在强调技术研发的世界500强企业中，约占总共岗位10%左右的研发部门，更欢迎具有硕士、博士学位的应征者，而其他岗位，则仅仅要求应征者具有大学教育背景。二是发展导向，共同的发展才能创造共同的财富。只有企业的发展，或者只有个人的发展，在现代社会都是不可想像的。员工不能在企业实现持续发展，或者说，即便适合现在的岗位，但却没有职业发展前途，对企业、对员工，都是一件坏事。 关于学历著名的GE公司对一个职位公开招聘，是想找到最适合这个职位的候选人，而不一定是最资深、最高学历或是一定要名校出身。学历、学校和工作经验都是证明应征者能力的一种方式，但最根本的是应征者的经验、能力和技能是否最适合自己应征的职位，找到自己的定位。虽然公司会根据不同岗位的要求，对专业和学历有一定的倾向性。比如，GE公司在上海的全球研发中心，由于工作性质，通常要求应征者至少有硕士以上的学历。但一般来说，机会是均等的，高学历不会加分。比如 GE中国公共部的公关专员的招聘，当时也有MBA毕业生和其他专业的硕士来应征，但公司最后录用了一个本科生，因为这个应征者符合了职位的基本要求，同时具有其他公关的经验和技能，是最适合这个职位的人选。西门子人力资源部门则有明确的「人才素质模式」，该模式反映了公司对人才的要求。它包括三个方面，一是知识，二是经验，三是能力。知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验；能力指四大方面的能力，一是推动能力，二是专注能力，三是影响能力，四是指导能力。公司招聘人才、考核人才时用的都是这一模式。所谓的其他条件，就是指知识、经验和能力三个方面。如果两个不同学历的人在这三方面的考核结果相同，那么学历高可能就会有一定的优势，但这三方面的考核结果都相同的情况很少见。 事实上，在很多外企，尤其是一些跨国企业当中，在制定薪资标准时并不分本科生和研究生，就是有差别，也仅是体现在几百元的底薪差距上。除了少数职位以外，大多数职位，他们更倾向于要本科生，这已经成为一个默认的准则，因为研究生由于学历高，往往容易自视过高，不容易培训，也缺乏团队精神，还会有过高的薪资要求，而同样的工作，本科生完全能够胜任，那么就没有必要非要找一个研究生。为此，欧姆龙公司在招聘人才时，在公司设计的综合评判表上，所有学生的毕业学校是隐去的，这就避免了成见和偏见。这种不问大学名称的录用方式，吸引了应征者前去应征。公司不会去看学生的毕业学校，也不会问他的父母是谁，一切由他本人的能力与素质说话。关于经验拿有工作经验的招聘对像和应届毕业生作简单的比较，世界500强企业认为，招聘有工作经验的人，会马上派上用场，而且，可以节约一定的培训费用；但是，会支付更高的薪酬。另外，虽然节约了培训费用，却同时蕴藏着可塑性不够，创新性不足，难以融入公司文化的「隐患」。招聘应届毕业生，一般不能马上派用场，需要花较大精力进行培训，还要冒更大的招聘失败的风险；但是，由于没有以前工作的约束，只要引导有方，他们有更强的可塑性、创新性。因此，有无经验各有利弊，关键在于企业的取舍。 欧莱雅中国公司每年招聘的应届大学毕业生很少，每年新进员工中，应届毕业生约占 10%，另外90%是从社会上引进的。这主要因为欧莱雅在中国发展的时间并不长，而业务发展却非常迅猛，要飞速扩展中国的业务，公司需要大量有经验的人才，需要他们能够很快地进入角色，在短时间内就能「老马识途」，马上上手。但公司认为，大学应届毕业生很有创意和想法，也很大胆。欧莱雅公司很希望多招优秀的有潜力的应届大学生，在欧洲，如西班牙，欧莱雅每年要招80多名大学生做管理培训生。友邦保险在招聘中，并不十分注重招聘有经验的保险人才。「我们很期待有经验的人，但我们不是从其他企业招聘有经验的保险人才，而是通过自身努力，培养懂得国际保险运作业务的人才。」这是公司的用人原则。友邦很少从其他公司挖有经验的人才。公司进入中国，对中国 *** 有一个承诺，就是带入正确的保险理念，规范、健全保险市场，为保险业的健康发展作出贡献。而从公司自身的发展看，友邦保险有自己独特的文化，依靠自己力量培养出来的人才会很快融入友邦的文化。1992年友邦保险进入中国时，国内基本上没有具有国际性保险经验的人才，友邦对人才是从零开始培训。公司从香港、台湾地区引入了保险制度、资讯系统，并根据内地的情况进行调整；还利用国际资源，从其他国家请来优秀的保险核保、理赔、营销人才，对国内人员进行规范培训，与此同时，还将本地人才送到中国香港、美国以及其他地方接受系统培训，使他们能实地感受到保险发达地区保险业的运作情况。 关于专业就工作与专业的关系而言，当前大学生寻找工作时，有专业对应型、专业相关型、专业无关型。专业对应型以专业为职业导向，完全按照专业进行职业选择，从事与专业紧密相关的工作，这类大学生在技术类专业中约占70%，且以热门专业医科、工科大学生居多；专业相关型以专业为职业线索，参照专业技能进行职业选择，从事与专业有一定关系的工作，这类大学生在非技术类专业中约占80%，以哲学、历史、中国语言文学类、外国语言文学类、经济类、工商管理类、公共管理类等文科学生居多；专业无关型完全脱离专业进行职业选择，所从事工作与专业知识几乎毫无联系，这类大学生在各类专业中均存在，比较典型的是技术类专业毕业，从事非技术类职业，很少有非技术类专业毕业，从事技术类工作。在500强高管看来，专业是否对口并不重要，重要的是，你的优势是不是足以与别人的优势抗衡，是不是足以弥补自己弱势的影响。IBM是一家技术背景很强的跨国公司，但在招聘人才时，对应征者的专业背景并不严格要求。IBM招聘人才的第一关，是笔试，主要测试学生的综合素质。也许你很难想像，笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。这有两方面原因，一是IBM招聘的岗位覆盖面较广，不是所有的人员都从事IT技术，如果应征技术岗位，在将来的面试中会有专门部门进行考核；二是IBM看重应征者的潜能，是不是一块可造之材。笔试题目类似于GRE、GMAT考试，时间很短，有一些题目要求应征者在一组数字和图形中排序、找规律等等，由于时间紧迫，在压力之下，有的应征者由于紧张，脑子里呈现一团糨糊，而有的应征者却有很好的心理素质，十分冷静。通过这样的笔试，就检查出应征者的综合反应速度、判断能力以及心理素质等。在IBM中，有很多例子反映出，非IT专业出身的应征者最终却在IT 技术岗位上做得十分出色。有一位出色的技术经理，她原来是学戏剧编剧，纯文科的，进IBM后却担任系统工程师，做大型机的作业系统。在IBM中，只要你有兴趣和潜力，公司就会给你机会。在笔试之后的各轮面试中和今后的培训及工作中，IBM会发现你的兴趣和潜力。 微软公司在招聘研究人员时，通常的标准是「三好」：数学好、编程好、态度好。微软招聘员工的程序很严格，要面试一整天，考核基础知识、专业知识和编程知识。不同的职位、不同的部门，招聘的要求、招聘的过程、考察的题目可能不一样。招聘研究员，公司可能会请他做一个讲座，然后进行一个开放式的对话，对话的题目可能是你为什么要用这个方法，有什么新的问题、新的想法，等等。通过对话来考察他是如何思考，如何处理问题的，这是我们所关注的。如果一个人要应征微软的产品开发部门，那么考试的内容可能全是编程方面的知识和技能，甚至会要求将整个程序写出来，因为他们要寻找的是具有很强编程能力的人。富士通公司招聘的人员统一的要求是专业性，但专业性与专业背景是不同的两个概念。即对自己即将从事的工作，应征者要有扎实的专业基础，而专业背景可能指的是应征者是否在大学里曾经学过这一专业。相对而言，公司更在乎应征者是否具有专业性，而不是他的专业背景。对于设计开发人员和非设计开发人员，公司均同样强调应征者精于此道，有发展的雄厚基础和广阔前景。柯达公司选择人才的具体标准包括三方面，一是术，二是才，三是德。「术」是指一个人的专业技能；「才」是指一个人的才华，是否聪明、能干，有谋略和胆识；「德」是一个人的品行、修养以及对公司价值观的遵守和执行。从学历、经历和资历，公司很容易考察一个人的「术」；而通过面试，也容易发现一个人是否有潜能成为一位中流砥柱的骨干，或者统领千军的帅才。但我们也有「看走眼」的时候，「看走眼」的重要原因是「德」。可以说，现在大多数人的「术」和「才」没有问题，而「德」却阻碍了他们的长远发展。「非常之才」 的选择，就难在「德」上。所谓「知人之性，莫难察焉」。当然，这并不妨碍我们去发现「非常之才」，这更需要我们有慧眼识英雄的气魄。
500强外企对毕业很多年不是学生的人的英语要求有什么？
中铁一局招聘条件：1、2023届及2022届全日制本科及以上学历。
2、具有较强的专业理论功底和学习实践能力。
3、身体健康，爱岗敬业，具有较强的团队协作精神和沟通能力，适应施工企业工作环境和特点要求。
薪酬待遇：年功工资+岗位工资+绩效工资+津补贴，见习期综合年收入8-13万元，见习期结束后涨幅1-3万元。
福利待遇：单位为职工足额缴纳“六险二金”，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、住房公积金和企业年金。
同时还具有出差补贴、交通补贴、通讯补贴、高温补贴、高原补贴、专业培训、节日福利、定期体检。
中铁一局集团有限公司（简称中铁一局）为世界500强企业——中国中铁股份有限公司核心骨干成员单位，成立于1950年5月，是我国最早的国有大型综合建筑施工企业之一，公司地址位于陕西西安，拥有实体性的子（分）公司20家，事业部3个。
世界500强企业筛选简历方式有哪些不同
500强外企对于毕业很多年的人，其英语要求一般较高，通常要求申请者具备以下能力：
1. 流利的口语和书写能力，能够用英语沟通、表达和撰写工作相关的文件。
2. 较强的听说读写能力，能够快速理解并解决工作中涉及的英文问题，包括口语交流、阅读理解、写作翻译等方面。
3. 具备一定的英文专业能力，能够准确理解工作中的技术术语，掌握相关的行业知识并进行有效沟通。
4. 具有跨文化交际能力，能够适应和理解不同文化背景下的工作环境和团队。
对于外企招聘而言，具有良好的英语能力是一个非常重要的条件，这也是因为大多数外企存在海外业务、与外方客户沟通等需求，需求英语能力较高的人才。因此毕业很多年的人若想要申请外企工作，最好准备充分，提高自己的英语水平，来满足企业的招聘需求。
世界500强企业HR最喜欢的简历
简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对求职者有所参考。
500强HR最喜欢这样的简历 一、简历的关键点
简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。
如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。 然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。 打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交
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往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。 二、简历的主要要素
HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：
应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，****等。
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容： 1、应聘的岗位或求职希望；
2、基本信息：姓名、性别、****(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件)；最好留下手机并保持手机畅通。 3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。 三、简历的形式形式上要整洁、美观。
一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。
简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。
如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品？
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。
这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。 3、散文式的简历。
简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。 4、装帧精美但内容毫无新意。 也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。 让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。
最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。 总之，简历的重点是内容和自己的亮点，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。同时也要结合各个行业的不同特点。
好了，关于“世界500强企业招聘”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“世界500强企业招聘”，并从我的解答中获得一些启示。
